今天，备婚群里一位网友说“我们要裁员”，引出了年底必谈的话题——要不要辞职？
对于马上要领证or已经领证的新娘，回答这个问题更加艰难。
大家都知道已婚女性的求职是一条艰辛的道路，尤其是已婚未育的年轻女性。
说了这么多年不能“职场歧视”，但职场潜规则依旧在那里——结了婚好难找工作啊！
面试时学历、工作经验、能力等都谈得拢，可最后 HR 发现自己已婚并且未育，直接被 Pass，毫不留情！
还有种情况更惨！别人不跟你谈别的，第一句话直接问你“考虑什么时候要小孩”？
“三年之内不要小孩”
“没有经济能力不要小孩”
“是丁克所以不会要小孩”
无论你怎么说，都不会是HR想要的答案！！！
你已经被HR打上了标签——结完婚不是随时准备生小孩吗？
辞职的理由一大堆，比如“我就是准备结婚才要换工作，没社保到时候生孩子都没补贴。”
不辞职的理由也有一大堆，比如“我老婆就是刚领证就辞职了，到处都不好找工作。熬到生完小孩再找工作好一些”
辞职一时爽，找工作可能就是火葬场。
看吧，成年人的世界一地鸡毛...
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刚结婚的你，年底敢辞职吗？
@wstmwy：等着被裁啊，自己为啥离职?
@俏皮鬼：没结婚一样会问有没有朋友？有准备近几年结婚打算吗？
@wqf：生了孩子还是会被问有没有打算生二胎
@肖梨子：生了二胎还要问孩子是谁带，老公工作繁忙不
@你是我的小甜甜吗：哎 确实是这样 已婚未育的 辞职一时爽 辞完找工作火葬场
@我想叫木木：
我当年就是刚结完婚，婚嫁年假一起休完一个月后直接辞职的。没有一天耽搁就直接入职了现在的单位。
当时hr也问过这个问题，我说我年龄还小生娃不急，再说公司刚成立准备装修中，这一年半载的这也不适合怀孕啊。
于是给到现在已经给单位奉献了6年青春，今年才怀孕。老板还生怕我怀不上，而且很体谅我们这些老员工，原本每天两包烟的老板，现在为了女职工的健康，开会的时候已经不抽烟改嚼口香糖了～
不过将心比心，我在招基础职位的女员工，也会把是否入职后有怀孕打算作为很重要的考量指标。我觉得至少入职2年不要有怀孕计划才对得起公司的投入和培养。
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